Женен не значи бракуван

Мъже, не се плашете от брака. Всички знаем, че имате някои съмнения, чувствате, че си вкарвате автогол, че попадате в капан и т.н., и т.н., но това са само митове. Спокойно, няма да загубите мъжката си идентичност и нещата, които обичате да правите. Ще запазите и хобитата си, и личните интереси – те няма да се загубят някъде там в семейния живот освен ако вие решите, че вече не са за вас.

Срещите с приятели на по бира и разговори за коли пак ще се състоят, но може би този път в извъндомашна обстановка или у някой неженен приятел. Пред съпругата едва ли приятелите ви ще могат да се отпуснат, затова и събитието се пренася извън дома – в зоната без жени. Уверете жена си, че докато сте там, тя много ще ви липсва.

Понякога готвеното на съпругата не може да се мери с това на мама, особено сега, когато е модерно здравословното хранене, вегетарианството и веганството. Мъжете без месо не могат, а жена ви е решила да си прави експерименти. Тук може би ще е нужно да се уговорите по някакъв начин, за да постигнете компромис – или да готви постно само един-два пъти седмично, или отделно да има ястия с месо наред с останалите треволяци. Ако имате късмет, влечението ще й мине бързо.

Фитнесът ви е хоби, а покрай жената и децата имате чувството, че съвсем ще се изоставите. При добро желание, човек намира време за всичко – и за себе си, и за околните. Семейството не е някакво бреме, което ви пречи, то ще ви донесе много щастие, ако му позволите да стане част от живота ви. Няма да загубите идентичността, а ще пренаредите приоритетите си, ще пораснете, ще еволюирате, ще давате и ще получавате. Помислете пак.

Какво вие да попитате на интервю за работа?

Интервюто за работа не е едностранен процес. Както на вас ще ви задават въпроси, така и вие трябва да си подготвите такива. Все пак евентуално вие ще работите там и трябва да знаете какви са задълженията ви и в какви условия попадате, а въпросите, които зададете, ще ви покажат дали това е подходящото място за вас.

Поинтересувайте се как би протекъл един ваш работен ден на позицията, за която кандидатствате. Това е съвсем нормален въпрос и показва, че искате да знаете с какво точно ще се занимавате. Може да не получите конкретен отговор, защото позицията изисква гъвкавост, но поне ще имате някаква представа и ще си направите нужните изводи. Може да попитате дали позицията е новосъздадена или съществуваща. Ако е нова, то вие ще трябва да определите стандартите за нея, като първия служител, който я заема, което пък ви дава известна свобода за предлагане на идеи.

Много е важно да разберете дали има място за развитие на кариерата на позицията, която сте избрали. Тук едва ли ще получите ясен отговор, така че трябва да го намерите в това, което остава недоизказано. Един вид - да четете между редовете. Попитайте дали ще имате периодични обучения или човек на по-високо ниво, от който може да се учите. Това важи за тези, които се стремят към трупане на нови знания.

Може да попитате и за дългосрочните цели на компанията. Така ще разберете доколко сериозна е тя и дали планира дейността си напред във времето. Разберете и за фирмената култура там - обядват ли служителите заедно, има ли тийм билдинги или други извънработни мероприятия и т.н.

Тези питания са само някои насоки, за да разберете дали позицията е наистина подходяща за вас. Ако се сещате нещо друго, което ви интересува относно работата, не се срамувайте да питате - вие сте в правото си да получите нужната ви информация, преди да вземете окончателно решение.