Как да намерим време за ново хоби

Какво са правели хората преди интернета?
Някак си е трудно да си представим ден, който не е прекаран изцяло пред екран (или няколко). Но ако и вие, като мен, чувствате, че прекалено много от времето ви е пропиляно и искате да си намерите хоби, което да ви носи истинско удовлетворение, не просто моментно забавление, може да се изправите пред малка пречка – откъде да намерите време? Имам няколко предложения.
Първо обаче ще отговоря на въпроса: защо ни трябва хоби?
Хобито е тясно свързано с нашето лично удовлетворение. Не бива да го възприемаме като задължение. С други думи, не започвайте нещо, което вече възприемате просто като начин за изкарване на малко допълнителни пари. Просто започнете нещо, което ви кара да се чувствате добре, да се свързвате малко повече със себе си. Трябва да е нещо приятно и да го правите просто за удоволствие, без да се притеснявате за нищо друго.
Как да вмъкнете това хоби в ежедневието си?
Ако се посветите и наистина започнете да се грижите за останалите си задължения като навик, без да отлагате, вероятно вече ще забележите, че ще имате повече време да се посветите на други неща – като новото си хоби.
И ако се нуждаете от допълнителен стимул, за да се организирате на работа или у дома, опитайте да си създадете система за възнаграждение. Направете си списък със задължения след работа. За всеки 3 изпълнени задачи, които вършите вкъщи, си давайте още по половин час, за да практикувате хобито си. Това ви насърчава да правите нещата, които не смятате за толкова забавни, тъй като след това ще има награда.

Какво вие да попитате на интервю за работа?

Интервюто за работа не е едностранен процес. Както на вас ще ви задават въпроси, така и вие трябва да си подготвите такива. Все пак евентуално вие ще работите там и трябва да знаете какви са задълженията ви и в какви условия попадате, а въпросите, които зададете, ще ви покажат дали това е подходящото място за вас.

Поинтересувайте се как би протекъл един ваш работен ден на позицията, за която кандидатствате. Това е съвсем нормален въпрос и показва, че искате да знаете с какво точно ще се занимавате. Може да не получите конкретен отговор, защото позицията изисква гъвкавост, но поне ще имате някаква представа и ще си направите нужните изводи. Може да попитате дали позицията е новосъздадена или съществуваща. Ако е нова, то вие ще трябва да определите стандартите за нея, като първия служител, който я заема, което пък ви дава известна свобода за предлагане на идеи.

Много е важно да разберете дали има място за развитие на кариерата на позицията, която сте избрали. Тук едва ли ще получите ясен отговор, така че трябва да го намерите в това, което остава недоизказано. Един вид - да четете между редовете. Попитайте дали ще имате периодични обучения или човек на по-високо ниво, от който може да се учите. Това важи за тези, които се стремят към трупане на нови знания.

Може да попитате и за дългосрочните цели на компанията. Така ще разберете доколко сериозна е тя и дали планира дейността си напред във времето. Разберете и за фирмената култура там - обядват ли служителите заедно, има ли тийм билдинги или други извънработни мероприятия и т.н.

Тези питания са само някои насоки, за да разберете дали позицията е наистина подходяща за вас. Ако се сещате нещо друго, което ви интересува относно работата, не се срамувайте да питате - вие сте в правото си да получите нужната ви информация, преди да вземете окончателно решение.